Det finns inget centralt register där du kan logga in och se dina LAS-dagar direkt. Många visstidsanställda undrar vart kan jag se mina LAS-dagar, och det är faktiskt en bra fråga. Svaret är ganska enkelt: du måste räkna dem själv eller be ditt fack om hjälp. LAS-dagarna avgör när du får rätt till fast anställning, så det lönar sig definitivt att hålla koll.

Så räknar du själv på dina LAS-dagar

Alla anställningsdagar räknas, oavsett hur korta kontrakten är. Pauser mellan jobb räknas också med även helger och långa semesterperioder. Om du arbetat tre månader, pauserat två veckor och sedan nio månader till räknas alla dessa dagar tillsammans.

För SÄVA (särskild visstidsanställning) och vikariat räknas de senaste fem år. Du behöver 12 månader sammanlagt för att få rätt till fast jobb. Spara dessa dokument för att bevisa dina dagar: anställningsavtal, lönespecifikationer, scheman och mejl från arbetsgivaren. Be gärna arbetsgivaren om ett anställningsintyg som visar din totala LAS-tid det gör räkningen mycket enklare och sparar tid senare.

Använd fackens verktyg och be om hjälp

Många fack erbjuder egna räknare och personlig rådgivning (vilket är väldigt bra om du är osäker). Kommunal har en LAS-räknare på Mina sidor för medlemmar. Fyll bara i dina datum och anställningsform. Sällarnas Riksförbund erbjuder också personlig beräkning för sina medlemmar.

Ditt fack hjälper gratis och kan säkerställa att du inte missar dina rättigheter. De känner till alla regler och kan svara på frågor om vilken anställningsform du har. Kontakta din lokala facksektion om du är osäker på något.

Vad händer när du når gränsen

När du arbetat 12 månader sammanlagt de senaste fem år kallas det inlasning. Det betyder att du får rätt till fast anställning. Arbetsgivaren kan inte bara säga upp dig utan att först erbjuda dig ett fast jobb.

Du får också företrädesrätt i nio månader efter uppsägning. Det innebär att om nya jobb blir lediga måste arbetsgivaren fråga dig först innan de anställer någon annan. Anmäl din företrädesrätt skriftligt när du blir uppsagd. Ofta finns det en ruta för detta på bskedet från arbetsgivaren.

Många når gränserna snabbare än de tror, särskilt inom försäljning, vård och säsongarbete. Kontakta ditt fack om du är osäker på din situation. De säkerställer att du får de rättigheter du har rätt till.